核心理论奠基著作
这些是研究文化价值观差异不可不读的经典之作,为后续所有研究奠定了理论基础。
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Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values.
- 中文译名: 《文化的重要作用：价值观如何影响人类进步》
- 简介: 这是跨文化研究的开山之作，霍夫斯泰德通过对IBM全球员工的调查，首次提出了衡量文化差异的四个维度（后来扩展到六个）：权力距离、个人主义 vs. 集体主义、男性化 vs. 女性化、不确定性规避、长期导向 vs. 短期导向、纵情享乐 vs. 克制自律,这本书是几乎所有相关研究的起点。
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Hall, E. T. (1976). Beyond Culture.
- 中文译名: 《无声的语言》 或 《超越文化》
- 简介: 爱德华·霍尔是另一位跨文化研究的先驱，他提出了高语境文化 vs. 低语境文化这一核心概念，在高语境文化（如中国、日本）中，信息传递更多地依赖于非语言线索、共享背景和关系；而在低语境文化（如美国、德国）中，信息主要通过明确、直接的语言来传递,这对理解沟通方式至关重要。
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Trompenaars, F., & Hampden-Turner, C. (1997). Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business.
- 中文译名: 《跨文化浪潮》
- 简介: 特朗皮纳斯和汉普顿-特纳在霍夫斯泰德的基础上，提出了七大文化维度模型，包括普遍主义 vs. 特殊主义、个人主义 vs. 集体主义、中性 vs. 情感、具体 vs. 模糊、成就 vs. 归因、序列性 vs. 同步性、内部导向 vs. 外部导向,他们的理论更侧重于商业管理和组织行为。
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Schwartz, S. H. (1992). "Universals in the Content and Structure of Values: Theoretical Advances and Empirical Tests in 20 Countries." Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65.
（图片来源网络，侵删）- 简介: 施瓦茨提出了一个更全面、更具理论根基的价值观结构模型，他认为人类存在十个基本价值观动机，并据此构建了个人主义-自主 vs. 群体-等级两大维度，以及和谐、掌控、发展三大更高阶维度，该模型被广泛应用于心理学、社会学和政治学研究中。
亚洲文化价值观研究
这些文献深入探讨了以儒家文化圈为代表的东方价值观。
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Bond, M. H. (Ed.). (2010). The Oxford Handbook of Chinese Psychology.
- 中文译名: 《牛津 handbook of 中国心理学》
- 简介: 这是一部权威的关于中国心理学的综合性著作，其中大量章节探讨了中国独特的价值观，如关系、面子、人情、集体主义、孝道等,是理解中国社会深层心理的必读之书。
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Hwang, K. K. (1987). "Face and Favor: The Chinese Power Game." American Journal of Sociology, 92(4), 944-974.
- 中文译名: 《脸面与 favors：中国人的权力游戏》
- 简介: 黄光国教授的这篇经典论文，深刻剖析了“面子”在中国社会互动中的核心作用，并将其与“人情”、“关系”等概念联系起来,构建了理解华人社会运作模式的理论框架。
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Yeh, K. H., & Yang, K. S. (1999). "Perceptions of Chinese Family Values: A Comparison of Chinese undergraduates in Taiwan and the US." The Journal of Social Psychology, 139(3), 323-343.
- 简介: 这篇论文通过实证研究，比较了在台湾和美国的中国大学生对家庭价值观的看法，揭示了现代化和西方文化对中国传统家庭价值观（如孝道、服从）的影响。
商业与管理应用研究
这些文献将文化价值观理论应用于具体的商业场景，如谈判、领导力、团队合作等。
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Gelfand, M. J., & Brett, J. M. (Eds.). (2004). The Handbook of Negotiation and Culture.
- 中文译名: 《谈判与文化手册》
- 简介: 这本手册系统性地探讨了文化如何影响谈判过程，包括沟通风格、决策制定、信任建立、冲突解决等,它提供了大量基于霍夫斯泰德和霍尔理论的案例和分析。
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House, R. J., et al. (2004). Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies.
- 中文译名: 《文化、领导力与组织：GLOBE 62国研究》
- 简介: 这是迄今为止规模最宏大的跨文化领导力研究项目，GLOBE项目在霍夫斯泰德理论的基础上，提出了九个文化维度，并研究了不同文化背景下被认可的领导力特质和有效性,对跨国公司选拔和培养领导力极具价值。
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Erez, M., & Gati, E. (2004). "A Dynamic, Multi-Level Model of Culture: From the Micro Level of the Individual to the Macro Level of a Global Culture." Applied Psychology: An International Review, 53(4), 583-598.
- 简介: 这篇文章提出了一个动态的、多层次的文化模型，强调文化价值观在宏观（国家）、中观（组织）和微观（个人）层面之间的互动和演变,对理解全球化背景下的文化适应很有启发。
近期发展与前沿研究
这些文献代表了当前跨文化研究的新趋势，如文化动态性、混合文化等。
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Chao, M. M., & Cheng, J. Y. Y. (2009). "Cultural Value Patterns and their Implications for Consumer Behavior: A Cross-Cultural Comparison of Chinese and American Value Structures." Journal of Consumer Marketing, 26(7), 505-515.
- 简介: 这篇论文比较了中国和美国消费者的文化价值观结构，并探讨了这些价值观如何影响他们的消费决策，如品牌选择、广告反应等。
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Oyserman, D., Coon, H. M., & Kemmelmeier, M. (2002). "Rethinking Individualism and Collectivism: Evaluation of Theoretical Assumptions and Meta-Analyses." Psychological Bulletin, 128(1), 3-72.
- 简介: 这是一篇对“个人主义/集体主义”这一核心维度进行批判性回顾和元分析的论文，它指出该维度的复杂性，并呼吁未来的研究需要更精细地测量和情境化,而不是简单地将个体二分。
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Van Dyne, L., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). "Conceptualizing Employee Silence and Voice as a Multidimensional Construct." Journal of Management, 29(2), 235-249.
- 简介: 虽然不直接是价值观研究，但这篇文章探讨了文化价值观（如权力距离）如何影响员工在组织中的沉默与发声行为,是研究文化价值观在组织内部微观层面应用的好例子。
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- 英文: "cultural values", "cultural dimensions", "Hofstede", "Hall's high/low context", "Schwartz values", "individualism vs. collectivism", "cross-cultural management", "cultural intelligence".
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